测评项目

一、测试的意义的作用

    本测试主要测试您的责任感的强弱。

    责任感，是一种以人道、人生、人性、人格为本位的价值取向。责任感是人类在对自身价值的认识、自身发展、自身完善和追求自身需要的过程中形成的，并规范、指导和约束着人类自身的各种活动。

    责任感的特点主要表现为：追求善和美。责任感帮助人们努力挖掘人的本质力量和本性，强调使自己的行为适合客观的需要。

    “一切向钱看”的极端正在促使一部分人逐利，失去信仰、理念、意识形态的支撑，缺乏社会责任感，精神世界空虚。社会责任与丰富的精神世界可能是时下我国国民最缺乏的。人们缺乏信仰，公民和企业缺乏社会责任感，人与人之间缺乏诚信。

    历史经验证明，没有责任感，任何社会都不会长期繁荣和持续发展。如果没有责任感，自由市场就会盛行欺骗消费者的行为，不断发生内部黑幕交易，虐待员工；如果没有责任感，“社会精英”只会创造出狭隘的理论，而不能为社会的长远发展服务；如果没有责任感，个人的发展就会变成以损人而自利。在任何一种情况下，没有责任感的社会，其凝聚力就会大大被削弱，社会的和谐程度更会受到损害。

    人们常说，工作就意味着责任，世界上没有不需要负责任的工作；领导就意味着责任，而且职位越高、权力越大，肩上的责任就越重。作为一名企业员工，尤其是每一位中高层管理人员，是否具有强烈的责任感，能够积极主动地履行职责、负起责任，非常重要。一般说来，责任就是分内应该做的事，负责任就是承担责任，尽到责任，就是做好自己所承担的分内的事。不负责任就是做不好自己分内的事。

    实际上，负不负责任有三种情况，一是主动负责任，二是被动负责任，三是不负责任。主动负责任，就是不需要上级领导说而主动认真地做好分内的工作或事情，“不用扬鞭自奋蹄”。这是最好的，是素质高、水平高、能力强、作风优的表现。被动负责任，就是安排才干、不促不干，需要上级领导交办或者督促催办才去干工作、做事情，凡事只求过得去，不求过得硬。这也是比较好的，因为虽然被动负责，但也完成了任务。不负责任，就是领导说了也不做，上级催了还不干，不把工作当回事。这种干部懒惰得很，而且处处玩心眼、耍滑头，见难就躲，见硬就回，你有妙计千条，他有主意一个。

    以上三种情况，所取得的工作结果是迥然不同的。主动负责的，工作和事业蒸蒸日上，成绩斐然；被动负责的，往往工作平庸，事业平淡；不负责任的，则工作死气沉沉，事业每况愈下。

    要做好一件事，个人工作能力、工作责任感起着决定性作用。

二、得分统计图

责任感指数图示 满 分 15 平均分 8 得分 7

三、您在此测试中的得分：

    本测试中您的得分：7 分

    本测试的平均分数：8 分

    本测试的满分： 15 分

四、关于您在此项测试中的得分解释：

    您的责任感一般。

    大多数情况下，你都很有责任感，只是偶尔有些率性而为，没有考虑得很周到。建议您进一步提高您的责任感，以便在将来的工作中更好的赢得同事和上司的信赖。